Documento legal personalizado y listo para presentar ante la Inspección de Trabajo. Sin abogados, sin esperas, sin complicaciones.
La legislación española exige a todas las empresas, sin importar su tamaño, disponer de un protocolo contra el acoso laboral.
La Ley de Igualdad obliga a todas las empresas a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, y a establecer procedimientos específicos para su prevención.
La Ley integral para la igualdad de trato y no discriminación refuerza la obligación de disponer de protocolos frente a todo tipo de acoso, incluyendo discriminación por cualquier motivo.
3 pasos simples. Menos de 5 minutos.
Rellena un formulario simple con los datos básicos: nombre, CIF, sector y número de empleados.
Realiza el pago único de forma segura con tarjeta a través de Stripe. Sin suscripciones ni costes ocultos.
En minutos recibirás tu Protocolo de Prevención personalizado, listo para firmar y archivar.
Sí. Desde la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007 y reforzado por la Ley 15/2022, todas las empresas en España, independientemente de su tamaño o sector, están obligadas a tener un Protocolo de Prevención de Acoso Laboral.
La Inspección de Trabajo puede imponer sanciones de entre 626€ y 7.500€ por infracción grave. En casos muy graves, las multas pueden ascender hasta 225.018€.
Sí. El protocolo generado cumple con todos los requisitos establecidos por la legislación vigente y es válido para presentar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Recibirás tu protocolo personalizado en tu email en cuestión de minutos tras completar el pago. El documento viene en formato PDF, listo para firmar.
Es un pago único de 49€ (IVA incluido). No hay suscripciones, ni pagos recurrentes, ni costes ocultos de ningún tipo.
No. El protocolo es un documento completo y autosuficiente. Solo necesitas firmarlo e implementarlo en tu empresa. No requiere validación adicional por parte de un abogado.